近年来，旬邑县纪委监委立足职责定位，坚持“三个聚焦”，着力破解“一把手”监督难题，在实践中压实责任，在监督中规范用权，做到靶向发力、对症下药，推动“一把手”和领导班子监督具体化、常态化、实效化。

聚焦“监督事项”，为“一把手”划定红线。结合实际制定印发了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，重点围绕五个方面，提出党委（党组）43项、纪委19项、组织部门9项、党的工作机关1项具体监督清单，进一步明晰“一把手”的权力内容和权力边界，将权力关进制度笼子，确保“一把手”权力既不越位又不缺位。同时，注重协调多方力量，推动党内监督同人大监督、媒体监督、群众监督等贯通联动、同向发力，打出高位推动、自上而下、以点带面的监督“组合拳”。

聚焦“关键环节”，督促“一把手”规范用权。健全完善政治生态分析研判、谈话提醒等制度，明确对“一把手”和领导班子近距离常态化监督的方式方法、注意事项和相关流程。围绕“三重一大”事项议事决策、贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、廉洁自律等环节，通过列席党委（党组）会议、经常性谈话提醒、建立廉政档案、提出监察建议等方式，对“一把手”和领导班子开展跟进监督、全程监督，及时发现问题，及早提醒纠偏。2022年以来，旬邑县纪委监委完善更新591名县管科级干部廉政档案信息，受理领导干部报告个人有关重大事项32人次；县纪委监委主要负责人主动约谈“一把手”及领导班子成员16人，推动整改问题49条。

聚焦“重点领域”，推动“一把手”履职尽责。坚持标本兼治，以净化优化政治生态为目标，围绕群众身边腐败和作风问题、乡村振兴等专项整治工作，加大对“关键少数”问题线索的排查力度，严肃查处“一把手”违纪违法案件，并对失职失责“一把手”强化问责追究，明确“守土有责、守土尽责”，推动“一把手”和领导班子提高履职尽责的主动性和自觉性。2022年以来，旬邑县纪委监委综合运用走访调研、谈心谈话、述责述廉、参加民主生活会等方式先后发现问题线索13条，党内问责领导干部“不作为、慢作为、乱作为”问题25人。

“我们将积极探索符合实际、富有特色的监督举措，紧盯‘一把手’权力运行各个环节，坚持惩治腐败高压态势，对严重问题毫不手软、严厉惩处，通过管住‘关键少数’带动‘绝大多数’。”旬邑县纪委监委主要负责人表示。