“要认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过有‘尺度’的评判、有‘温度’的澄清，全面保护和激发干部的创业激情。”旬邑县纪委监委相关负责人在有关工作会议上表示。

 提前“防错”，科学运用“四种形态”。将全面贯彻落实“三个区分开来”与实践“四种形态”有机结合，在案件查办过程中注重综合考虑查处问题的性质、情节、后果及行为人的主观动机、一贯表现、悔错改错等因素，研判区分不同适用情形，精准有效运用第一、二种形态，对党员干部及时提醒约谈、咬耳扯袖，将问题解决在萌芽当中，充分发挥“四种形态”在认错容错、指错纠错、抓早抓小方面的综合效应。今年以来，旬邑县纪委监委共运用第一、二种形态处理党员干部418人次，占比97.21%。同时，针对“九个专项整治工作”、粮食购销领域腐败、“一卡通”等领域存在的突出、深层次问题，及时向有关部门提出“对症下药”的整改建议，督促案发单位自查自纠、以案促改、堵漏建制，着力发挥纪检监察建议书发现问题、解决问题的纠偏功能。

 精准“识错”，有效破解“容什么错”难题。认真执行《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规，深刻领会 “三个区分开来”的深刻内涵。同时，为了进一步激励党员干部的干事创业激情，旬邑县纪委监委注重将“科学精准、稳慎有效”的理念贯穿监督执纪问责和监督调查处置全过程：对不实举报，经集体研判后直接了结；对谈话函询，注意把握时机、节奏、频次和方式方法；对初步核实，做到保密、规范、有序，防止影响干部正常工作；对追责问责，突出严肃、慎重、精准，防止问责不力和问责泛化、简单化，切实做到“三个区分开来”，真正为先行先试、勇于担当和想干事、能干事的干部保驾护航。

 及时“纠错”，保护干部干事创业积极性。不断加强对诬告陷害行为的责任倒查和对被诬告陷害人的澄清正名工作。始终坚持“从严执纪是本职、容错纠错是责任”的工作理念，高度重视梳理排查每一条信访问题线索，依规依纪依法严肃查处诬告陷害行为，在坚持“谁受理、谁核实、谁澄清”原则的基础上，通过书面澄清、当面澄清、通报澄清等方式，及时为受到失实举报的党员干部澄清正名，旗帜鲜明地为改革者撑腰、为干事者鼓劲、为担当者担当，鼓励干部敢闯敢试、敢作敢为、为公为民。此外，除了严肃处理违纪违规行为，秉持“问责与挽救并行、惩前与毖后并重”的原则，督促犯错的党员干部积极查找问题症结，及时中止、改正错误，实现从“有错”向“有为”的良好转变。