近年来，旬邑县纪委监委准确把握案管工作的政治属性，充分发挥案件监督管理五项基本职责，通过扮演好“管理员”、“协调员”、“安检员”、“督办员”和“分析员”五重角色，努力提升案件监督管理工作质效，确保案件监督管理工作制度健全、运行规范、监督有力。

“管理员”——加强线索管控，提升处置水平。严格遵守“集中管理、集体排查、动态监管、全程留痕”工作规定，主动公开信访举报电话和邮箱，拓宽问题线索来源，并对上级交办、信访受理、巡视巡察、监督检查、审查调查发现以及司法机关、执法机关等移交的问题线索实行归口集中管理。同时，按照线索来源、反映问题内容性质、重点领域等实施分类登记管理，精准分办到相应承办部门。通过召开集中分析研判会听取前期已决定处置意见的线索办理情况汇报，并深入分析新受理问题线索内容与成因，落实问题线索的处置方式，防止问题线索研判不准或疏漏流失。此外，针对当前重点工作的问题线索实施地毯式排查梳理，分析原因并建立整改清单，动态跟踪处置核查情况，到期及时提醒，确保问题线索按期办结反馈。

“协调员”——密切组织协调，保障高效办案。严格执行《查办党员和公职人员涉嫌违纪职务违法职务犯罪案件协作配合工作机制》（中办发〔2021〕38号），履行好反腐败协调小组办公室工作职责，围绕全面从严治党中心任务和反腐败工作大局，积极畅通各成员单位沟通协调渠道，强化案件通报和线索移送、案件查办、案件移送审查起诉后的协作配合，构建规范化法治化工作运行机制。制定《旬邑县反腐败协调小组工作细则》，充分发挥常态化沟通协调机制，不断加强纪检监察机关与司法机关、执法机关等部门的协作配合，定期组织召开反腐败协调小组会议，拓宽信息来源渠道，实现反腐败信息资源共享，凝聚反腐工作合力，为审查调查工作高质量推进提供优质服务和综合保障。

“安检员”——严格监督检查，坚守安全底线。认真贯彻《关于进一步做好“走读式”谈话安全工作的意见》《关于切实加强审查调查安全工作的意见》，严格落实审查调查安全工作责任制，对办案程序、办案场所安全保障、审查调查对象的合法权益等情况强化监督检查，发现问题及时反馈整改，保障被审查调查人和涉案人员“双安全”。谈话前，重点检查是否具有谈话安全风险评估表、谈话提纲、安全预案，是否明确谈话人员和谈话场所，以上内容是否按职级经相关领导审批。谈话中，重点检查是否存在单人谈话、携带违规物品进入谈话室以及采取违法手段谈话等情况，并提醒谈话人员严格控制谈话时长。谈话后，重点检查“手递手”交接程序、接送人员安排确定与“两不许一报告”规定落实情况，并督促积极开展一周内适时适度回访，扎实抓好巩固谈话成效工作。

“督办员”——强化督促办理，提高办案效率。紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、粮食购销领域治理、惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理、常态化疫情防控等重点工作，实行问题线索和案件台账式管理，详细标注办理进程与时限，坚持月底全面梳理承办单位所有问题线索和案件，定期清理遗留问题线索和案件，及时下发督办通知要求限时办结。坚持“三个重点督办”：重点督办线索处置长期无结果、重点督办立案审查超期未结案、重点督办移送司法机关后长期未上报司法处理结果，确保督办工作取得实效。此外，积极探索线索处置督办创新模式，强化与信访、巡察等线索来源部门的工作联系，通过“案管部门汇总＋来源部门通报”模式，进一步提升各承办部门线索处置工作效率。

“分析员”——精准统计分析，服务监督执纪。认真落实“真实准确、完整及时”的工作要求，把好上报数据逐条审核关，坚决做到“一审二筛三纠四通报”：重点审核线索处置（立案案件）当月报送率和移送检察机关案件填报等复杂、易错项点，每季度严格筛查案件监督管理系统数据库，对统计资料及时纠错并严肃通报错情，确保录入案件精准、定性准确、要素齐全规范。同时，扎实做好统计数据的分析利用，每月印发《全县纪检监察机关审查调查情况通报》等资料，通过“月通报季分析”定期深入研究谈话函询、立案审查等专项统计数据，及时提炼经验做法，积极查找问题不足，提出整改意见建议，充分发挥统计数据服务领导决策、服务监督检查审查调查工作的作用。