为切实发挥巡察利剑作用，推动巡察工作高质量开展，旬邑县委巡察办按照“打铁必须自身硬”的要求，念好队伍“三字经”，持续强化巡察干部队伍自身建设，努力打造一支思想政治过硬、业务素质高强、忠诚干净担当的巡察铁军。

注重“选”字，在纳才建库上“定好苗”。联合县纪委监委、县委组织部制定印发《关于调整更新县委巡察人才库的通知》，从全县纪检监察、组织人事、审计财政等系统优秀干部，特别是新提拔干部中，择优选取150余名理想信念坚定、组织纪律性强、敢于担当、严于律己的党员干部充实巡察人才库。制定《旬邑县委巡察人才库管理办法》，根据工作表现和人事变动及时调整人才库，动态管理人才库人员，对不能胜任或不再适合从事巡察工作的人员及时调整出库，对违反工作纪律的人员及时调整出库并依纪依法追责，确保巡察干部队伍的纯洁性。在巡察任务结束后，及时鉴定巡察干部工作表现并反馈派出单位组织部门，作为评优评先的重要参考，确保人才库管理动态、精准、高效。

落实“育”字，在能力提升上“施好肥”。始终把提升巡察干部能力素质作为基本工程，积极采取日常培训、专题培训、业务轮训、以干代训等方式为巡察干部“充电加油”，不断提高巡察干部精准发现问题、准确研判问题和推动解决问题的能力水平。在日常工作中，坚持每周例会学习政治理论和中央、省市委关于巡视巡察工作的新精神新要求，积极选派专职巡察干部参加省市巡视巡察业务培训，不断提高巡察干部政治领悟力、政治执行力、政治判断力。在每轮巡察启动前，结合巡察重点，有针对地开展专业知识和政策理论培训，就巡察工作中的方式方法进行座谈交流，引导巡察干部敢于坚持原则、较真碰硬，敢于当“包公”、唱“黑脸”，真正做到真巡实察、敢巡善察，充分发挥好巡察“显微镜”和“探照灯”作用。在巡察组人员构成上，按照年龄结构、工作经历和专业领域合理搭配，做到“人岗相适、人事相宜”。2021年以来，先后开展培训5次300人次。

突出“管”字，在队伍管理上“修好枝”。按照管人必先管己、正人必先正己的原则，坚持巡察工作开展到哪里，党组织就建到哪里，把巡察组临时党支部作为干部管理的重要抓手，定期开展“三会一课”等支部活动，充分发挥战斗堡垒作用。严格落实纪律作风后评估制度，健全内控机制，加强对巡察干部的日常管理和监督，把依规依纪依法要求贯穿巡察工作始终，坚决杜绝跑风漏气、以巡谋私、口大气粗等问题发生，对不能胜任巡察工作的抽调干部，按程序退回派出单位，对有苗头性、倾向性问题的巡察干部早教育、早提醒；对发现存在隐瞒、歪曲、捏造事实、跑风漏气、以权谋私等行为的巡察干部严肃追责问责，努力打造忠诚干净担当的巡察队伍。